年終歲尾，龍煤七臺(tái)河礦業(yè)公司鐵東選煤廠在煤炭企業(yè)仍然處在困難的大背景下，堅(jiān)持“以人為本、尊重人、理解人、關(guān)心人”的原則，創(chuàng)新方式方法，走“貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾”之路，通過(guò)“四靠”，努力提高思想政治工作科學(xué)化水平，促進(jìn)全廠上下一起攜手共建美好家園。

靠感情。鐵選廠黨委各級(jí)組織，通過(guò)通訊、網(wǎng)絡(luò)、微博及各種信息渠道，掌握個(gè)別職工對(duì)企業(yè)改革或企業(yè)困難情況下出現(xiàn)的問(wèn)題而產(chǎn)生的浮躁情緒，選派單位支部書記，攜帶感情進(jìn)行家訪，自掏腰包請(qǐng)情緒不穩(wěn)定的員工到小吃部一起進(jìn)餐傾訴心里話。在說(shuō)心里話時(shí)，得知員工遇到啥困難，及時(shí)幫助解決，把思想政治工作做到員工的炕頭上、心坎里，從而化解了心中不悅，排除了心里障礙。

靠商量。鐵選廠針對(duì)部分員工提出的合理訴求，采取商量的辦法，解決棘手問(wèn)題。例如，個(gè)別員工，由于前一段時(shí)間開資不及時(shí)，再加上孩子上學(xué)，造成手頭資金緊張，不想現(xiàn)金支付取暖費(fèi)。由此，鐵選廠黨委各單位支部書記與供熱方及員工商量，實(shí)行每戶供熱費(fèi)分三次上交的辦法，得到雙方同意，避免了一些上訪問(wèn)題的發(fā)生。

靠親人勸說(shuō)。鐵選廠針對(duì)個(gè)別員工無(wú)理取鬧的行為，做此員工的妻子及父母、兒女的工作，讓他們勸說(shuō)自己的親人，有何訴求，走正規(guī)渠道解決問(wèn)題。

靠說(shuō)實(shí)話、講實(shí)情、辦實(shí)事。鐵選廠超前防范，為避免干部員工思想不穩(wěn)定行為，做到思想政治工作與員工面對(duì)面。他們對(duì)企業(yè)出現(xiàn)的各種情況，如：市場(chǎng)情況、生產(chǎn)情況、每月工資什么時(shí)間開，提前向員工講明，讓員工心里有底。同時(shí)，針對(duì)員工提出的合理訴求，都進(jìn)行了合理的解決，得到了員工的滿意。同時(shí)，鐵選廠還把思想政治工作深入班組建設(shè)中，經(jīng)常組織開展豐富多彩的教育活動(dòng)，引導(dǎo)員工保持積極向上的健康心理。

鐵選廠增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性，使思想政治工作實(shí)現(xiàn)了由上至下、由面到點(diǎn)、由單位到員工家炕頭上的轉(zhuǎn)變，讓思想政治工作真正發(fā)揮了推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定解困發(fā)展的作用。通訊員：付喜友